博士。在澳门新浦京德韦恩麦克任命为副总裁的多样性,公平和包容


博士。德韦恩麦克

博士。德韦恩麦克

博士。德韦恩麦克被任命为多样性,平等和包容副总裁澳门新浦京有效的7月1日博士。自2003年以来马克已与大学和教美国历史上,非裔美国人历史和综合研究。他目前担任历史学教授和卡特克伍德森椅子非裔美国人历史。他带给位置了丰富的多样性,股票研究和学术和包容性知识的高等教育,民权运动,种族教育和澳门新浦京的性别过去。在此位置,麦克也将是管理委员会的成员。

“培育出的多样性,公平和包容,我的做法给副总统的角色是植根于我对合作的领导的长期承诺,”麦克说。 “最终,我的工作是通过向社会平等的承诺推动,生成有实际影响的做法的目的。建立校园气氛,是包容性和多样化,并支持我们伟大的承诺和气候评估报告将继续我的职业生涯中最有意义,最有价值的工作。它是在我的研究和实践的核心“。

麦克获得了学士学位从卫理公会大学(北卡罗来纳州)的美国文学硕士历史从北卡罗来纳中央大学美国历史和博士学位在美国历史和公共历史和从华盛顿州立大学拉美历史的次级领域的主字段(华盛顿)。

而在华盛顿州立大学,他担任塔尔梅奇安德森遗产的房子,校园非洲裔美国人文化中心的协调员。麦克是率先主编的“师徒颜色的能力:对高校专业发展和进步的文章,”他也是在西非裔美国人经历几个同行评议的文章和书籍章节的作者和南部,包括“黑生活的年龄执法事项:警务黑色和棕色的身体”和“黑斯波坎:在西北内陆民权的斗争。”

“在多样性和包容性奖学金的区域,我担任对师资队伍建设两本书的主要编辑,”麦克解释说。 “在我们的研究中,我们从恩师不同背景和那些关注连接到股权,​​多元化和包容的学术问题出现颜色的教员。对治安黑色和棕色我合编量是我连接到多元化和隐性偏见更广泛的问题承诺的又一个例子。”

此外,麦克目前正在研究一个新的书异族教育的历史,在庇,这给了他一个独特的视角来了解,今天在澳门新浦京通知多样性和包容性的问题历史背景。他的勘探提供了该机构的演变以及如何学院已到达此点进步的坚定理解,他说。

麦克驻留在麦迪逊县。他的妻子是医生。费利西亚麦克,一般研究以澳门新浦京副教授,他们有四个孩子。

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标签: 非洲和非裔美国人研究系, 博士。德韦恩麦克, 历史系, 多样性和包容副总裁

澳门新浦京,南部的第一种族和男女同校的大学,专注于学习,劳动和服务。大学只承认在学术上有前途的学生用有限的财政资源,主要来自肯塔基州和40个州和70个国家的阿巴拉契亚,但是欢迎的学生。每澳门新浦京学生会收到学费奖学金的承诺,这意味着没有庇学生支付学费。贝雷是九个联邦政府认可的工作学院之一,所以学生工作10小时以上,每周挣钱的书籍,住房和餐点。学院的座右铭,“神使血脉地球上所有民族,”讲它的包容性的基督徒的品格。